ORDRE LIBELLE DE LA FORMATION
1
Administration du Personnel
2
Droit du Travail
3
Droit de la Sécurité sociale
4
Partenaires sociaux : (délégués du personnel, syndicats droits et devoirs)
5
Protection sociale et retraite en Côte d’ivoire
6
Contrat de travail
7
Technique de recrutement
8
Formation Professionnelle
9
Politique salariale et élaboration de la paie
10
Négociation sociale / Dialogue social
11
Gestion des carrières
12
Sante et Sécurité au Travail ;
13
Les modalités pratiques de mise en œuvre de l’évaluation du Personnel
14
Le processus de détermination des objectifs
15
Responsabilité sociale, normes internationales
16
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
17
Code de conduite ICS (principale convention relative aux droits humains fondamentaux et aux recommandations de l’OIT)
18
Organiser et dynamiser le Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST)
19
Méthodologie d’enquête et d’analyse des accidents et incidents de travail
20
Evaluation des risques professionnels
21
Intégrer les concepts et méthodes de l’ergonomie dans la démarche de prévention
22
Prévention des risques liés aux pratiques additives en milieu professionnel
23
santé et sécurité au travail
24
TECHNIQUES DE RECOUVREMENT DE CREANCES EN ENTREPRISE
25
GERER LE DEPART A LA RETRAITE ET FIN DE CARRIERE
26
DEVOIR ET RESPONSABILITES JURIDIQUES DU MEDECIN D'ENTREPRISE
27
LA RESPONSABILITE MEDICALE
28
GESTION DU TEMPS ET DU STRESS DANS UNE ORGANISATION
29
LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH
30
L'EVALUATION DE LA PERFORMANCE DU PERSONNEL
31
L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
32
LE TABLEAU DE BORD ET LES RATIOS DE FORMATION
33
ACCIDENTS DE TRAVAIL(ENQUETES ET ANALYSE)ET MALADIES PROFESSIONNELLES
34
GESTION DES CONFLITS EN ENTREPRISE
35
PREVENTION DES CONFLITS ET NEGOCIATION EN ENTREPRISE
36
MANAGEMENT DES REUNIONS
37
TECHNIQUES DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
38
GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES
39
LA REMUNERATION
40
L'ABSENTEISME
41
METHODOLOGIE ET PRATIQUE DE L'ELABORATION DES FICHES DE FONCTION ET DES FICHES DE POSTES
42
AUDIT SOCIAL EN ENTREPRISE
43
MANAGER UNE EQUIPE
44
RECOUVREMENT DES COTISATIONS SOCIALES
45
GESTION EFFICACE DU BUDGET FAMILIAL
46
L'INTEGRATION DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL DANS L'EDUCATION
47
Le budget familial
48
La culture d'entreprise
49
Administration du Personnel/Management d'une équipe
50
ORGANISATION DU TRAVAIL ET GESTION DU TEMPS
51
MANAGEMENT D'UNE EQUIPE
52
Suivre les modalités et procédures d'embauche et de départ
53
Bilan social, tableau de bord social, rations sociaux et leur impact sur la performance de la fonction RH
54
Controle de gestion sociale
55
Audit social: vérifier la conformité au droit du travail
56
Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH
57
Maitriser les normes internationales du travail
58
Santé et qualité de vie au travail
59
Rupture du contrat de travail
60
Habilitation électrique
61
Management santé et sécurité au travail
62
Sécurité incendie
63
Sécourisme santé et sécurité au travail
64
Prévention des risques physiques
65
Audit hygiène, santé et sécurité au travail:réaliser un diagnostic et évaluer votre démarche de prévention
66
Formation pour optimiser la présidence et l'animation du CHSCT/CSST
67
Gestes et postures au travail
68
Analyser les risques professionnels par l'arbre des causes
69
Elaboration d'un programme de santé et sécurité au travail pour les entreprises
70
Elaboration du Document Unique en santé et sécurité au travail
71
ISO 45001:2018
72
Elaboration d'un plan d'action du CHSCT/CSST
73
Introduction à la sécurité sociale
74
Management de la qualité
75
Gestion et technique du controle
76
Conventions de sécurité sociale
77
Financement et recouvrement des cotisations sociales
78
Couverture des travailleurs non salariés
79
Comptabilité spécialisée de la sécurité sociale
80
Assurance vieillesse et retraite complémentaire
81
Action sanitaire et sociale
82
Communication et gestion de l'accueil
83
Assurance maladie
84
Méthodologie d'élaboration du Projet d'Etablissemnt hospitalier ou médical
85
Data Mining et intélligence artificielle
86
Le système d'information sanitaire
87
Ressources humaines et gestion des compétences
88
Qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
89
La paie
90
Rémunération globale
91
Démarche RSE à la démarche RH
92
Culture d'entreprise et Management des ressources humaines
93
Le recrutement
94
OPTIMISATION FISCALE ET SOCIALE DES SALAIRES
95
L'essentiel du code de prévoyance sociale
96
Démarche qualité dans la Gestion Des Ressources Humaines
97
Maitrise des processus de gestion Amnistrative des ressources humaines
98
RH pour assistantes de direction
99
Management pour assistantes de direction
100
Conception et mise en place des indicateurs de la norme RSE dans l'entreprise
101
La Qualité de vie au travail
102
Les maladies chroniques évolutives et les cancers au travail
103
Formation des Délégués du personnel de la SIPRA Abidjan sur leurs rôles et devoirs dans l'entreprise
104
Formation des Délégués du personnel de GRIMALDI sur leurs droits et devoirs pour accomplir leurs missions en octobre 2023
105
formation sur la Santé et la sécurité au travail : l'importance du port des EPI à MBPCI juillet 2023
106
La formation des Délégués du personnel de la Société des Ciments d'Abidjan en novembre 2023 sur leurs missions
107
La formation des Délégués du personnel de la Société des Ciments d'Abidjan en novembre 2023 sur leurs missions
108
La formation des Délégués du personnel de la Société des Ciments d'Abidjan en novembre 2023 sur leurs missions
109
La formation des Délégués du personnel de la Société Multinationale des Bitumes à Abidjan en octobre 2023 sur leurs missions
110
La formation des Délégués du personnel de Universelle Industrie à Abidjan en septembre 2023 sur leurs missions
111
Formation à la CIDT de Bouaké sur la méthode et la pratique de l'élaboration des fiches de postes en mars 2024
112
Formation sur la surveillance de l'état de santé des travailleurs à la SCODI en mars 2024